关于开展2026年度校内勤工助学工作的通知

附件1：

江西师范大学2026年度勤工助学拟设岗位数及联系人

附件2：

2026年度勤工助学固定岗位招聘流程

1.学生申请：7月2日—6日。学生登录“智慧学工”系统，点击“资助管理”→点击“勤工助学”→“学生岗位申请”，点击“添加”→填写“添加学生岗位申请”，点击“保存草稿”→点击“提交审核”。

2.用工单位审批：7月7日。各用工单位登录系统，点击“审批中心”→“审批中心管理”→选择申请学生名单→点击“详情”→点击“通过”，进行审批。

3.线下面试：7月9日前。各用工单位自行组织面试，自定面试程序，实行双向选择。

4.用人单位审核：7月10日。用人单位确定录用学生名单后，登录系统，点击“资助管理”→“勤工助学”→“岗位面试批次”→选中本次招聘面试批次→点击“详情”→点击对应岗位“面试名单”→根据面试结果选择用人名单→点击“通过”。

5.学生上岗：9月1日。学校完成审核、批准、备案后，符合资格学生于9月1日正式上岗，履行勤工助学岗位工作任务。用人单位应采取合适方式进行岗前培训，与学生签订勤工助学协议，于9月4日前将《江西师范大学2026年度学生校内固定岗位勤工助学协议书》（见附件4）纸质版（一式三份）双面打印交学生处（校学生资助管理中心），逾期未交的，按自动放弃处理。

附件3：

江西师范大学勤工助学管理相关规定

    根据学校有关规定，在全校在籍本专科学生中开展勤工助学活动，设立勤工助学岗位，聘用经济困难学生上岗。为明确聘用单位、受聘学生在勤工助学活动中的权利与义务，现将有关管理办法说明如下：

1.聘用单位必须采取公开招聘、竞争上岗的方式招聘持有上岗资格证的家庭经济困难的全校普通高校本专科学生，并与受聘学生签订《江西师范大学2026年度学生校内固定岗位勤工助学协议书》简称（《协议书》）。

2.聘用单位每月对应聘同学的工作情况进行考核，根据受聘学生当月表现情况，统一将勤工助学考核情况于每月25日（节假日顺延）之前上报系统，逾期未上报视为本月无人上岗。每年度末根据月考核情况按一定比例评选出勤工助学先进个人报学生处。

3.受聘同学必须按照《协议书》上聘用单位的工作要求保质保量地完成岗位职责，并自觉接受聘用单位的指导和考核。学生一年上岗8个月，寒暑假不上岗。勤工助学实行一人一岗制，若发现一人多岗，将取消该学生勤工助学资格。

4.学生处负责汇总工作考核情况，于月底造册考核合格同学的工资表并上报财务处审核发放月岗位报酬。组织评选和表彰“校勤工助学先进个人”，具体评选办法请见学生手册《江西师范大学学生勤工助学先进个人评选表彰办法》。

5.聘用单位、受聘学生如有其他约定，应在协议书中注明。

6.协议书需经聘用单位签字盖章之后报学生处审批。聘用期间，若有一方提出变更聘用关系，须征得另一方同意，并须在终止聘用关系前一个月向学生处提出变更请求。

    附件4：

江西师范大学2026年度学生校内固定岗位勤工助学

协议书

用工单位（以下简称甲方）：江西师范大学                          

受聘学生（以下简称乙方）：姓名：                  学号：        

就读学院：              专业班级：      

学生资助中心（以下简称丙方）：

乙方自愿申请到甲方从事固定岗位的勤工助学工作，甲方通过考核同意聘用乙方。为保障甲乙双方的合法权益，甲乙双方及学校主管部门丙方本着自愿、平等、协商、合作的原则，一致同意签订如下协议：

第一条　协议有效期

本协议有效期（本次聘用期）自2026年9月1日起至2027年6月30日止。

第二条　甲方的权利和义务

（一）甲方可根据工作需要和规章制度及本协议条款的规定，对乙方进行管理。

（二）甲方负责对乙方进行包括安全知识在内的岗前培训并及时提醒乙方安全注意事项。

（三）甲方应对乙方生活上、思想上予以关心和帮助，并不得无故辞退乙方。

（四）甲方有责任为乙方提供适宜的工作环境，并在工作中对乙方进行指导。

（五）甲方有责任对乙方的工作完成情况进行考核，每月将考核情况报学生资助管理中心，此考核结果作为乙方每月勤工助学酬金发放的依据。

第三条　乙方的权利和义务